Revolução tecnológica, padrões de consumo e a globalização se fundem em uma experiência humana que demanda novos modos de ser e estar no mundo – inclusive no que se refere à forma em que as empresas administram e gerem seu capital intelectual. Neste sentido, modelos reativos de gestão se tornam ultrapassados frente à competitividade imposta pelo surgimento de novas formatações organizacionais que existem hoje em dia. Produtividade, qualidade e eficiência são elementos fundamentais das novas dinâmicas institucionais presentes no planejamento estratégico das organizações contemporâneas. É neste contexto que o presente curso de psicologia organizacional e do trabalho visa atuar de forma a capacitar, desenvolver, reter e motivar talentos que compõem um determinado cenário empresarial. Os custos de demissão – hoje, mais do que nunca – precisam ser parte de processos organizacionais eficientes e alinhados com uma perspectiva contemporânea de gestão
Matriz do Curso
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A Especialização em Psicologia organizacional e do trabalho da UNINASSAU detém de metodologia baseada em cases reais e é ideal àqueles que buscam flexibilidade, otimização de tempo e qualidade no ensino. Com aulas síncronas, os estudante irão interagir com o professor em tempo real, com aulas programadas de acordo com o calendário de forma quinzenal. Os encontros ocorrem em plataforma moderna, prática e robusta.
Como corpo docente, a Especialização em Psicologia organizacional e do trabalho da UNINASSAU possui profissionais de todo Brasil, garantindo a representatividade de cada região dentro de uma única sala de aula, com trocas, compartilhamentos de ideias e experiências AO VIVO.
Além dos encontros de aula, há também diversas ferramentas complementares como materiais de apoio ao estudante para o seu desenvolvimento, assim como links de arquivos, desafios colaborativos, chats e avaliações elaboradas pelos próprios professores.
Em cada disciplina, há uma avaliação on-line onde o estudante realizará no Ambiente Virtual, e, ao final do curso, haverá um único encontro presencial para a realização da última avaliação referente à última disciplina, como forma de cumprimento dos critérios do Ministério da Educação-MEC.
Instituição pertencente ao Grupo Ser Educacional, um dos maiores grupos de educação do país;
Metodologia de ensino que une teoria e prática por meio das estratégias de ensino e rico currículo docente com mais de oito anos de experiência prática de mercado;
Metodologia de ensino baseada na resolução de problemas – ABP;
Networking nacional: alunos e professores de todo Brasil dentro de uma sala de aula on-line interagindo e compartilhando experiências;
Ambiente Virtual de ensino prático, moderno e usual;
Acesso às aulas pelo notebook, celular ou tablet;
Aulas gravadas caso estudante não consiga participar do encontro AO VIVO no percurso do curso;
Certificado de conclusão com a mesma validade da pós-graduação presencial;
Instituição com EAD avaliado com nota máxima 5 (cinco) na avaliação do Ministério da Educação.
De acordo com o disposto na Resolução nº 1 de 06 de abril de 2018, do CNE/MEC, o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) não é requisito obrigatório para certificação de pós-graduação lato sensu, com exceção de alguns cursos nas áreas de saúde e engenharia, cujos conselhos de classe consideram este componente indispensável no certificado de Conclusão de curso.
Dessa forma, o Trabalho de conclusão de curso (TCC) da Pós-Graduação AO VIVO da UNINASSAU é um componente opcional, estando a critério do estudante realizá-lo.
Ao estudante que optar pela realização do TCC, deverá solicitar inclusão da disciplina de Metodologia Científica e Orientação de TCC, via requerimento específico. O requerimento será encaminhado para inclusão acadêmica e financeira do estudante.
Os alunos aprovados no TCC apresentarão em seu certificado a referida aprovação, bem como nota atribuída após a avaliação.
Administração de Recursos Humanos e de Cargos e Salários
Aprofundamento Prático em Psicologia Organizacional
Coaching, Mentoring, Auditoria e Consultoria de Recursos Humanos
Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Gestão Por Competências, Cultura e Clima Organizacional
Liderança, Poder e Teorias da Motivação
Planejamento Estratégico Tático e Operacional
Processos Grupais
Recrutamento, Seleção de Pessoas e Integração
Relações Trabalhistas e Sindicais
Saúde Mental do Trabalhador e Segurança do Trabalho
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
Metodologia Cientifica
Orientação de trabalho de conclusão de curso
Revolução tecnológica, padrões de consumo e a globalização se fundem em uma experiência humana que demanda novos modos de ser e estar no mundo – inclusive no que se refere à forma em que as empresas administram e gerem seu capital intelectual. Neste sentido, modelos reativos de gestão se tornam ultrapassados frente à competitividade imposta pelo surgimento de novas formatações organizacionais que existem hoje em dia. Produtividade, qualidade e eficiência são elementos fundamentais das novas dinâmicas institucionais presentes no planejamento estratégico das organizações contemporâneas. É neste contexto que o presente curso de psicologia organizacional e do trabalho visa atuar de forma a capacitar, desenvolver, reter e motivar talentos que compõem um determinado cenário empresarial. Os custos de demissão – hoje, mais do que nunca – precisam ser parte de processos organizacionais eficientes e alinhados com uma perspectiva contemporânea de gestão.
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