A dinâmica empresarial é marcada por mudanças frequentes nos âmbitos econômico, político, tecnológico, legal e, principalmente, organizacional. Nesse contexto, os gestores assumem um papel crucial como agentes de transformação, especialmente na otimização da gestão do Departamento de Recursos Humanos e na sua adaptação progressiva às necessidades de desenvolvimento da empresa e às estratégias de mudança organizacional. Ademais, o Departamento de Recursos Humanos desempenha um papel de extrema relevância nas organizações brasileiras, o que ressalta a importância do aprimoramento dos seus colaboradores, com o intuito de aprofundar o conhecimento técnico e elevar o entendimento da legislação trabalhista.
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GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E RETENÇÃO
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No Digital são usadas diversas ferramentas tecnológicas para o seu desenvolvimento, como: videoaulas, links para arquivos, questionários on-line, fóruns, ebooks e páginas da web. Além de tudo isso, você também tem acesso a materiais didáticos de apoio, biblioteca virtual e diversos recursos de ensino, como webconferências para tirar dúvidas ao vivo.
A modalidade Ensino a Distância (EAD) Ao vivo também é para quem precisa de flexibilidade na hora de estudar, sem perder todo o suporte pedagógico.
A diferença para o EaD Digital é que, aqui, o estudante participa de encontros com professores e outros alunos em tempo real. É a experiência de sala de aula de onde você estiver!
As trocas de conhecimento e experiências com os professores qualificados e colegas de classe ainda ajudam a fortalecer o networking.Sempre que precisar de aulas práticas, conte com toda a infraestrutura de laboratórios que a UNG disponibiliza pra você.
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ENDEREÇO:
Quadra 6 - Área especial 4, salas 1, 2 e 3, Sobradinho, Brasilia/DF
TELEFONE:
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